Bajos salarios tecnológicos

Lamentablemente ya estoy de vuelta de mis vacaciones… que poco dura lo bueno!! . Esta mañana, leyendo algunas noticias he visto una que, aunque ya conocida, no deja de sorprenderme por la imagen de pandereta que seguimos dando ahí fuera a pesar de querer ir de país moderno y a la última.

La noticia dice que “Los bajos salarios españoles echan a los jóvenes talentos europeos del barrio tecnológico de Barcelona“. El barrio tecnológico de Barcelona es una zona industrial que han reconvertido durante los últimos años (uno más de los tantos “movimientos” inmobiliarios) con edificios nuevos, bonitos (algunos) y con la intención de convertirlo en una zona de empresas de tecnología importante.

De las intenciones a los hechos, como siempre, hay un gran trecho (quién trabaje en alguno de los (mal) llamados “parques tecnológicos” sabrá porqué lo digo) y esto ha pasado con el 22@. Mucho bombo, mucho ruido pero muchos problemas para aceptar empresas que no sean muy grandes y con muchos recursos.

Volviendo a la noticia, por un lado creo que refleja lo que está ocurriendo desde hace un tiempo. Mucha gente que viene a Barcelona pensando que van a encontrar algo maravilloso se da de bruces con la realidad en cuanto empiezan a buscar una vivienda y un puesto de trabajo (o viceversa). Ven que la ciudad puede ser muy “fashion”, muy moderna (seguro que no van en cercanías de Renfe…) y muy europea pero en seguida ven que los precios de la vivienda son, efectivamente muy europeos, pero que los salarios no lo son, con todo lo que conlleva.

Y es algo que tiene solución difícil ya que por un lado las empresas tecnológicas en España no lo tienen nada fácil, poca inversión, pocos recursos, los fondos de capital riesgo u operaciones de financiación que brillan por su ausencia o por su rigidez (aún muchas veces me pregunto de dónde viene la palabra “riesgo” de los fondos de capital) y eso se refleja muy claramente en los sueldos y condiciones existentes en el mercado de las tecnológicas.

Por otro lado, Barcelona y sus increibles precios inmobiliarios (como pasa en muchos otros sitios) que no son asequibles a muchos de los salarios del mercado tecnológico)… así que cuando un buen profesional tiene la opción de irse a otro sitio con un sueldo mucho mejor (y en general no sólo es el sueldo directamente sino el resto de condiciones), con mayor nivel tecnológico, con más inversiones en investigación y pisos/casas más asequiebles, no tardan en (logicamente) aceptar esas propuestas y trasladarse.

El problema es como se arregla esto…